คำนวณค่าชดเชยเลิกจ้าง
Thai Severance Pay Calculator
ใส่ ค่าจ้างสุดท้าย เลือก วันเริ่มงาน – วันเลิกจ้าง ระบบนับ อายุงาน เทียบอัตรา 30 / 90 / 180 / 240 / 300 / 400 วัน ตามมาตรา 118 และ สรุปยอดค่าชดเชยสุทธิ ทันที — รวมกรณี 20 ปี+ = 400 วัน (แก้ กม. 2562)
* ค่าชดเชย = ค่าจ้างต่อวัน × จำนวนวันตามอายุงาน · ค่าจ้างต่อวัน = เงินเดือน ÷ 30 (หรือค่าจ้างรายวัน ÷ 1) · ไม่รวมค่าบอกกล่าวล่วงหน้า/วันหยุดพักร้อนคงค้าง
นับแบบรวมวันเลิกจ้าง · 120 วันนับต่อเนื่อง (รวมวันหยุด) ถึงได้สิทธิแรก 30 วัน
ระบบแปลงเป็นวันรวม ≈ ปี×365 + เดือน×30 + วัน เพื่อเทียบขั้นบันได 120 วัน / 1 / 3 / 6 / 10 / 20 ปี — เหมาะเมื่อจำวันที่แน่นอนไม่ได้
ส่วนใหญ่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด = ได้ค่าชดเชยตามอายุงาน — ถ้าลาออกเองหรือถูกไล่ออกตาม ม.119 จะไม่ได้แม้ทำงานนาน
สูตรโปร่งใส: ค่าจ้าง/วัน × วันที่มีสิทธิ · ปัดสตางค์ 2 ตำแหน่ง · ไม่รวมหักภาษี (ค่าชดเชย 300,000 สุดท้ายได้รับยกเว้นภาษี)
ใส่ค่าจ้างและอายุงานเพื่อดูสูตร
เลือกช่วงอายุงานแล้วแถบด้านบนจะไฮไลต์ว่าตกขั้นไหน — ครบ 120 วันได้ 30 วันแรก ครบ 1 ปีกระโดดเป็น 90 วันทันที
อ้างอิง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 (แก้ไข 2562 เพิ่ม 400 วัน) · ไม่รวมค่าบอกกล่าวล่วงหน้า / ค่าจ้างแทนวันหยุดพักร้อน · ปรึกษานิติกรหากกรณีซับซ้อน
ประมาณการเพื่อวางแผนเจรจา — ยอดจริงขึ้นกับค่าจ้างสุดท้ายและหลักฐานอายุงานที่นายจ้างรับรอง
อัตราค่าชดเชยตามมาตรา 118 — ดูฉบับย่อ
| อายุงานต่อเนื่อง | ได้กี่วัน | เทียบเป็นเดือน (÷30) | หมายเหตุ |
|---|---|---|---|
| < 120 วัน | 0 วัน | 0 เดือน | ยังไม่ถึงเกณฑ์ — ไม่ได้ค่าชดเชย แต่มีสิทธิค่าบอกกล่าวถ้าไม่แจ้งล่วงหน้า |
| 120 วัน – 1 ปี | 30 วัน | 1 เดือน | มาตรา 118 (1) — ครบ 120 วันนับรวมวันหยุดต่อเนื่อง |
| 1 ปี – 3 ปี | 90 วัน | 3 เดือน | มาตรา 118 (2) |
| 3 ปี – 6 ปี | 180 วัน | 6 เดือน | มาตรา 118 (3) |
| 6 ปี – 10 ปี | 240 วัน | 8 เดือน | มาตรา 118 (4) |
| 10 ปี – 20 ปี | 300 วัน | 10 เดือน | มาตรา 118 (5) |
| 20 ปีขึ้นไป ใหม่ 2562 | 400 วัน | 13.33 เดือน | มาตรา 118 (6) — เพิ่มปี 2562 จากเดิมสูงสุด 300 วัน |
วิธีนับอายุงาน: นับทุกวันต่อเนื่องตั้งแต่วันแรกจนวันสุดท้ายที่ถูกเลิกจ้าง (รวมวันลา วันหยุด) — ขาดงานไม่นับตัดอายุงานเว้นแต่นายจ้างเลิกจ้างแล้วจ้างใหม่โดยเจตนาหลีกเลี่ยง
ตรงมาตรา 118 ครบ 6 ขั้น
ไม่ต้องเปิดตารางเทียบเอง — ระบบนับอายุงานแล้วจับขั้น 30/90/180/240/300/400 วันให้ทันที รวมขั้นใหม่ 400 วันสำหรับ 20 ปี+ ที่หลายคนยังไม่รู้
เลือกวันที่แล้วคิดให้เลย
ใส่ วันเริ่มงาน – วันเลิกจ้าง ระบบนับวันรวม บอกว่าได้กี่ปีกี่เดือนกี่วัน และไฮไลต์ว่าตกขั้นไหน — หรือกรอกปี/เดือน/วันเองก็ได้ถ้าจำวันที่ไม่ได้
สรุปพร้อมยื่น HR / แรงงาน
เห็นค่าจ้างต่อวัน สูตรคูณ วันที่มีสิทธิ ยอดสุทธิ และเทียบเป็นเดือน — คัดลอกสรุปส่ง HR หรือพิมพ์แนบคำร้องกรมสวัสดิการได้ในคลิกเดียว