คำนวณ ค่าคลอด ลาคลอด
ประกันสังคม ม.33
ใส่เงินเดือน — เห็นทันทีค่าคลอดเหมาจ่าย 15,000 บาท ชดเชยหยุดงาน 50% 90 วัน ค่าฝากครรภ์สูงสุด 1,500 บาท และนายจ้างต้องจ่าย 45 วันตามกฎหมายลา 98 วัน
ม.33 พนักงานเอกชน · ม.39 ผู้ประกันตนต่อเองฐาน 4,800 · เพดานค่าจ้าง สปส. 15,000 · อัปเดตเกณฑ์ สปส. 2568
1 — เลือกมาตรา
2 — เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับคำนวณชดเชย · เพดาน 15,000
นายจ้างจ่าย 45 วันตาม เงินเดือนจริง ไม่เพดาน — แต่ สปส. คิดชดเชย 50% จากฐานไม่เกิน 15,000 เท่านั้น
2 — ม.39 ฐานคำนวณคงที่
ม.39 ได้สิทธิเท่ากับ ม.33 ทุกอย่างยกเว้นฐานชดเชยต่ำกว่า — ค่าคลอด 15,000 เท่ากัน, ฝากครรภ์ 1,500 เท่ากัน
3 — ค่าฝากครรภ์ (เบิกเพิ่มได้) · สูงสุด 1,500 บาท 5 ครั้ง
4 — วันลา (ไม่บังคับ) · ไว้ดูไทม์ไลน์ 98 วัน
กฎหมายให้ลาได้ 98 วัน รวมวันหยุด — นายจ้างจ่าย 45 วัน, สปส. จ่ายชดเชย 90 วัน (นับซ้อนกัน)
ช่วง 45 วันแรกได้ทั้งสองทาง (นายจ้างเต็ม + สปส. 50%) — หลังนั้นได้เฉพาะ สปส. จนครบ 90 วัน · ที่เหลือ 8 วันเป็นการลาเพิ่มโดยไม่ได้รับค่าจ้าง แต่ยังนับรวมในโควตา 98 วันตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน
| รายการ | สูตร | จำนวน |
|---|
แฝด/ครรภ์แฝด นับเป็น 1 ครั้งสำหรับการเบิกค่าคลอดเหมาจ่าย — เบิกได้ไม่จำกัดครั้ง (ยกเลิกจำกัด 2 ครั้งแล้ว)
ประมาณการเบื้องต้น — ยอดจริงขึ้นกับฐานค่าจ้างเฉลี่ยที่ สปส. คำนวณ (ไม่เท่ากับเงินเดือนเดือนสุดท้ายเสมอ), เดือนที่ส่งครบ 5 เดือนใน 15 เดือนก่อนคลอด, และเอกสารถูกต้อง · เช็คยอดจริงที่ sso.go.th / สายด่วน 1506 · ลาต่อหลัง 98 วันอาจใช้สิทธิลากิจ/ลาป่วยได้ตามระเบียบบริษัท
คิดครบ 3 ก้อน สปส.
ค่าคลอดเหมาจ่าย 15,000 + ชดเชย 50% 90 วัน (ฐานไม่เกิน 15,000) + ฝากครรภ์สูงสุด 1,500 แยกเป็น 5 ครั้งชัดเจน ไม่ต้องหาสูตรเอง
เทียบ ม.33 vs ม.39 ชัดๆ
สลับมาตราแล้วเห็นส่วนต่างทันที — ม.39 ฐาน 4,800 ได้ชดเชยคงที่ 7,200 บาท ส่วน ม.33 เพดาน 15,000 ได้สูงสุด 22,500 บาท
ไทม์ไลน์ลา 98 วัน
ใส่วันเริ่มลา/วันกำหนดคลอด เห็นวันครบกำหนด วันกลับทำงาน และช่วงที่ สปส. จ่าย 90 วัน vs นายจ้างจ่าย 45 วันแยกกันชัด