คำนวณวันลาพักร้อนตามสัดส่วน
Thai Annual Leave Pro Rata Accrual
ใส่ โควตาต่อปี กับ วันเริ่มงาน – วันคำนวณ เลือก หาร 365 วัน หรือ หาร 12 เดือน ปัดเศษ 0.5 / เต็มวัน — ได้วันลาเกิดสิทธิ เหลือใช้ และสูตรโปร่งใสทันที
* สูตร: วันลาเกิดสิทธิ = โควตา × (วันมีสิทธิ ÷ 365) − วันลาที่ใช้ไป — ปีแรกคิดสัดส่วน ครบปีได้เต็มตามโควตา
บริษัทให้มากกว่า 6 วันได้ — ใส่ตามระเบียบบริษัท (เช่น ทำงานครบ 1 ปี +1 วัน สูงสุด 15 วัน) ระบบจะใช้โควตานี้คูณสัดส่วน
หาร 365 วัน ตรงกฎหมายที่สุด — วันลา = โควตา × (วันมีสิทธิ ÷ 365) · หาร 12 เดือน เหมาะกับบริษัทที่ปัดเป็นรายเดือน
กฎหมายไม่บังคับวิธีปัด — แนะนำ ปัดขึ้นครึ่งวัน เพื่อไม่เสียเปรียบลูกจ้าง (เช่น 3.2 → 3.5 วัน)
สูตรโปร่งใส: โควตา × วันมีสิทธิ ÷ 365 แล้วปัดตามที่เลือก − หักลาใช้แล้ว = เหลือใช้ · คำนวณบนเบราว์เซอร์ ไม่ส่งไฟล์ขึ้นเซิร์ฟเวอร์
ใส่โควตาและช่วงวันเพื่อดูสูตรเต็ม
เลือกวันเริ่มงานและวันคำนวณ ระบบจะคำนวณสัดส่วนให้ทันที — เหมาะกับปีแรกที่ยังไม่ครบปี
ตัวอย่าง: 3.25 วัน → ครึ่งวัน = 3.5 · ปัดขึ้น = 4 · ปัดทิ้ง = 3 · เลือกตามนโยบายบริษัทแล้วแถบนี้จะไฮไลต์ค่าที่ใช้จริง
อ้างอิง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 30 (ลาพักผ่อนประจำปี) · ไม่รวมพักร้อนสะสมยกยอดตามระเบียบบริษัท · ปรึกษา HR หากกรณีลาป่วยยาว/พักงาน
ประมาณการเพื่อวางแผนลา — ยอดจริงขึ้นกับระเบียบบริษัทว่านับวันแรก/ปัดเศษแบบไหน
วันลาพักร้อนตามกฎหมายไทย — ดูฉบับย่อ
สรุปมาตรา 30 และแนวปฏิบัติที่ HR ใช้จริง — บริษัทให้มากกว่าได้ แต่ห้ามน้อยกว่ากฎหมาย
| อายุงาน | สิทธิตาม กม. | วิธีคิดสัดส่วน (ปีแรก) | ตัวอย่าง 6 วัน/ปี |
|---|---|---|---|
| ยังไม่ครบ 1 ปี | Pro rata | โควตา × (วันทำงาน ÷ 365) — นับตั้งแต่วันเริ่มงานถึงวันคำนวณ หักวันไม่นับสิทธิ | ทำ 90 วัน → 6×90÷365 = 1.48 → ปัดครึ่งวัน = 1.5 วัน |
| ครบ 1 ปีต่อเนื่อง | 6 วันเต็ม | ได้เต็มปีแรกทันที ใช้นับแบบครบรอบอายุงาน ไม่ใช่ปีปฏิทิน | ทำงาน 1 มี.ค. 67 → 1 มี.ค. 68 ได้ 6 วัน ใช้ได้ในรอบปีนั้น |
| ปีที่ 2 เป็นต้นไป | 6 วัน+/ปี | ได้ 6 วันทุกปีที่ครบรอบ + บางบริษัทสะสมเพิ่มตามอายุงาน (เช่น +1 วัน/ปี สูงสุด 15 วัน) | โควตา 10 วัน → ปีที่ 2 ได้ 10 วัน + หากปีแรกใช้ไม่หมดบางบ.ให้ยกยอดได้ |
| ลาออก / สิ้นสุดสัญญากลางปี | สัดส่วนปีสุดท้าย | คิดตั้งแต่ 1 ม.ค. หรือครบรอบล่าสุด ถึงวันสุดท้าย หักวันลาไม่จ่าย | ออก 30 มิ.ย. (181 วัน) → 6×181÷365 = 2.97 → 3 วัน |
หมายเหตุ: การนับ “305 วัน” ในบางตำรา ใช้ปี 365 วันเป็นฐาน — ปีอธิกสุรทิน (366 วัน) ให้ใช้ 366 เป็นตัวหารหากนโยบายบริษัทระบุ “วันจริงของปีนั้น” · วันหยุดพักร้อนต้องจ่ายค่าจ้างตามปกติ มาตรา 56 และนายจ้างต้องจัดให้ภายในรอบปีนั้น เว้นแต่ตกลงยกยอดเป็นหนังสือ
ตรงมาตรา 30 คิดสัดส่วนวันจริง
ไม่ต้องหารเฉลี่ยคร่าวๆ — ใส่ วันเริ่มงาน–วันคำนวณ ระบบนับวันจริง หักวันไม่นับสิทธิ แล้วคูณ โควตา×วัน÷365 ให้เห็นสูตรทุกขั้น
เลือกปีปฏิทิน / ครบรอบปี / วันจริงได้
บริษัทนับไม่เหมือนกัน — สลับโหมด “ปีปฏิทิน 1 ม.ค.” หรือ “ครบรอบอายุงาน” หรือ “นับวันจริงตั้งแต่เริ่มงาน” แล้วค่าจะปรับให้ทันที
หักลาใช้แล้ว ปัดเศษพร้อมเหลือใช้
ใส่ ลาไม่จ่าย + ลาที่ใช้ไปแล้ว เลือกปัด 0.5 / เต็มวัน / ทศนิยม 2 ตำแหน่ง — เห็น “เกิดสิทธิ–ใช้แล้ว = เหลือใช้” และเทียบเป็นชั่วโมงให้ยื่น HR ได้ทันที