HOMETUNG TOOLS
ไทย · อังกฤษ · Bilingual — ฟอร์มทางการตามกฎหมายแรงงานไทย

สร้างจดหมายลาออก
ไทย · อังกฤษ พร้อมยื่น HR

จดหมายลาออกที่เป็นทางการ ถูกต้องตามมารยาทองค์กรไทย — เลือกภาษาไทย อังกฤษ หรือ 2 ภาษา กรอกชื่อ ตำแหน่ง วันที่มีผล & เหตุผล แล้วดาวน์โหลด PDF A4 พร้อมเซ็นได้ทันที ทำงานบนเบราว์เซอร์ ไม่เก็บข้อมูล

ไทย / English / Bilingual คำนวณวันแจ้งล่วงหน้าอัตโนมัติ PDF A4 พร้อมช่องลงชื่อ

1 ภาษา & น้ำเสียง

ภาษาของจดหมาย
น้ำเสียง

ทางการ = มาตรฐานยื่น HR · ขอบคุณ = เน้นความซาบซึ้งเหมาะกับองค์กรที่ผูกพัน · กระชับ = สั้น ตรงประเด็น สำหรับยื่นด่วน

2 ข้อมูลพนักงาน

3 ข้อมูลบริษัท & ผู้รับจดหมาย

4 รายละเอียดการลาออก

แจ้งล่วงหน้า —

กดพิมพ์แล้วเลือก “บันทึกเป็น PDF” — กระดาษขาว A4 สะอาด ไม่มีพื้นหลังเข้มติดไป · ข้อมูลทั้งหมดประมวลผลบนเบราว์เซอร์ ไม่ส่งขึ้นเซิร์ฟเวอร์

ตัวอย่าง — พร้อมเซ็นยื่น HR RL-20260303-001
วันที่ —
—
—
เรื่องขอแจ้งความประสงค์ขอลาออกจากตำแหน่ง
เรียน — —
บริษัท —
ขอแสดงความนับถือ
—
—
วันที่ ____/____/______
วันที่มีผล: — แจ้งล่วงหน้า — เลขที่ RL-20260303-001
จัดทำด้วย Hometung Tools — ทำงานบนเบราว์เซอร์ ไม่เก็บข้อมูล · แนะนำให้พิมพ์ 2 ชุด เซ็นสดและให้ HR ลงรับ

กระดาษสีขาวคือไฟล์จริงที่จะได้ — พื้นหลังเข้มของเว็บไม่ติดไปกับการพิมพ์

💡

ทิปก่อนยื่น: ยื่นตัวจริงให้หัวหน้า + ส่งสำเนาให้ HR ทางอีเมล เก็บหลักฐานวันที่ยื่นไว้เสมอ หากสัญญาไม่กำหนดระยะแจ้ง การลาออกมีผลเมื่อนายจ้างได้รับจดหมาย ไม่ต้องรอ “อนุมัติ”

⚖️

ถูกมารยาท & กฎหมายไทย

อิง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 17/1 — สัญญาไม่กำหนดระยะเวลา ลูกจ้างบอกเลิกได้โดยแจ้งล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง (นิยม 30 วัน) ระบบคำนวณวันล่วงหน้า & เตือนถ้าน้อยกว่า 30 วัน

🌐

ไทย · อังกฤษ · 2 ภาษา

บริษัทไทยใช้จดหมายไทย บริษัทต่างชาติใช้ English Formal เลือก Bilingual ได้จดหมาย 2 ฉบับในไฟล์เดียว — ไม่ต้องแปลเอง ไม่ต้องจัดหน้าใหม่

🖨️

พร้อมพิมพ์ เซ็นยื่นได้เลย

กระดาษ A4 ระยะขอบสวย ช่องลงชื่อ วันที่ และเลขที่เอกสาร 3 โทนน้ำเสียงให้เลือก — ทางการ ขอบคุณ หรือกระชับ กดพิมพ์เป็น PDF ได้ทันที

คำถามที่พบบ่อย

ต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วันตามกฎหมายไทย?
กฎหมายไม่ได้กำหนด “30 วันตายตัว” — มาตรา 17 วรรคสอง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ กำหนดว่า สัญญาจ้างไม่กำหนดระยะเวลา ฝ่ายที่บอกเลิกต้องบอกกล่าวล่วงหน้า “1 งวดการจ่ายค่าจ้าง” (ถ้าจ่ายเดือนละครั้ง = 1 เดือน นิยมทำ 30 วัน) แต่ถ้าสัญญาจ้างระบุไว้ ให้ทำตามสัญญา ควรทำเป็นลายลักษณ์อักษรและให้ HR ลงรับเพื่อเป็นหลักฐาน
ต้องบอกเหตุผลลาออกโดยละเอียดไหม?
ไม่จำเป็น — ระบุสั้นๆ “เหตุผลส่วนตัว” หรือ “ไม่ประสงค์ระบุโดยละเอียด” ก็เพียงพอตามมารยาทสากล เหตุผลยาวอาจไม่จำเป็นและเสี่ยงกระทบความสัมพันธ์ เครื่องมือนี้จึงมีตัวเลือก “ไม่ประสงค์ระบุ” และช่องเหตุผลสั้นๆ ให้เลือกได้ตามความสบายใจ
นายจ้างไม่อนุมัติการลาออกได้ไหม? ต้องรออนุมัติก่อนถึงออกได้?
ไม่ได้ — การลาออกเป็นการบอกเลิกสัญญาฝ่ายเดียวของลูกจ้าง มีผลเมื่อนายจ้าง “ได้รับ” จดหมายแล้ว ไม่ต้องรอการอนุมัติ นายจ้างไม่มีสิทธิยึดหรือหักค่าจ้างเพื่อบังคับให้อยู่ต่อ แต่ควรทำตามระยะแจ้งล่วงหน้าและส่งมอบงานให้เรียบร้อยเพื่อรักษาประวัติการทำงาน
ยื่นลาออกทางไลน์ / อีเมลได้ไหม หรือต้องเป็นกระดาษเซ็นสด?
ยื่นได้ แต่ควรมี “กระดาษเซ็นสด” เป็นหลักฐานหลัก นิยมทำ 2 ทาง: ยื่นฉบับกระดาษให้หัวหน้าเซ็นรับ + ส่งไฟล์ PDF ทางอีเมลให้ HR พร้อมขอ reply รับทราบ อย่าพึ่งการแจ้งปากเปล่าหรือแชตอย่างเดียว เพราะพิสูจน์วันที่ยื่นยากเมื่อมีข้อพิพาทเรื่องค่าจ้างค้างจ่ายหรือใบผ่านงาน
วันสุดท้ายนับยังไง ถ้าตรงเสาร์-อาทิตย์หรือวันหยุด?
วันสุดท้ายคือวันที่คุณระบุในจดหมายว่าเป็นวันทำงานวันสุดท้าย — ควรเป็นวันทำการและสอดคล้องกับรอบจ่ายเงินเดือน ถ้าตรงวันหยุด แนะนำเลื่อนเป็นวันทำการก่อนหน้าหรือตามที่ตกลงกับ HR เครื่องมือจะคำนวณจำนวนวันแจ้งล่วงหน้าให้อัตโนมัติ (เช่น ยื่น 1 มี.ค. มีผล 31 มี.ค. = 30 วัน)

อยากจัดการร้านค้าอัตโนมัติ?

ลอง Hometung POS ฟรี →

เครื่องมือที่เกี่ยวข้อง