คำนวณค่าล่วงเวลา OT
Thailand Labor Law Calculator
ใส่ เงินเดือน / ค่าจ้างรายวัน / รายชั่วโมง กรอกชั่วโมง OT วันปกติ 1.5× วันหยุด 1×/2× และ OT วันหยุด 3× — เห็น อัตรา/ชม. ค่า OT แยกประเภท และยอดรวมสุทธิ ทันที
* สูตร: รายเดือน = เงินเดือน ÷ 30 ÷ 8 ชั่วโมง | รายวัน = ค่าจ้าง ÷ 8 | OT วันหยุดเกิน 8 ชม. = 3 เท่าเสมอตามมาตรา 64
เลือกให้ตรงสัญญาจ้าง — ส่วนใหญ่ “เงินเดือนประจำ/ออฟฟิศ” = รายเดือน (1 เท่า)
ใครทำ OT เยอะ แบ่งกรอก 3 ช่องให้ตรงประเภท — ระบบคูณเรทให้อัตโนมัติ
สูตรคำนวณโปร่งใส: ชั่วโมง × (ค่าจ้างต่อชม. × เท่า) · ปัดเศษสตางค์ 2 ตำแหน่ง · ไม่รวมหักภาษี/ประกันสังคม
สูตร: OT = ชั่วโมง × (ค่าจ้าง/ชม. × เท่า)
กรอกชั่วโมงแล้วระบบเทียบให้ — หากชั่วโมงรวมสูง ควรตรวจว่าเกินเพดาน OT ที่นายจ้างกำหนดหรือไม่ (กฎหมายไม่จำกัดเพดาน แต่ต้องยินยอม)
คำนวณตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 61-64 · ไม่รวมหักประกันสังคม/ภาษี · ตรวจสอบสัญญาจ้าง/ข้อบังคับบริษัทประกอบ
ผลลัพธ์ประมาณการเพื่อวางแผน — อัตราจริงอาจต่างตามวิธีหารวันของแต่ละบริษัท (30 vs 26 วัน)
อัตราค่าล่วงเวลาตามกฎหมาย — ดูฉบับย่อ
| ประเภท | เมื่อไหร่ | อัตรา | หมายเหตุ |
|---|---|---|---|
| OT วันทำงานปกติ | เกิน 8 ชม./วัน หรือเกิน 48 ชม./สัปดาห์ | 1.5× | มาตรา 61 — ต้องได้รับความยินยอมลูกจ้างเป็นคราวๆ |
| ค่าทำงานวันหยุด | ทำงานวันหยุด ไม่เกิน 8 ชม. | 1× / 2× | รายเดือน = 1× (ได้ค่าจ้างวันหยุดอยู่แล้ว) · รายวัน = 2× — มาตรา 62 |
| OT วันหยุด | ชั่วโมงที่ 9 เป็นต้นไปของวันหยุด | 3× | มาตรา 64 — คูณ 3 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมงเสมอ ไม่ว่ารายเดือน/รายวัน |
อ้างอิง: พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 และที่แก้ไขเพิ่มเติม · งานที่ไม่อาจเรียกค่าล่วงเวลาได้บางประเภท (เช่น งานบริหารระดับสูง) ไม่อยู่ในขอบเขตเครื่องนี้
แยก 3 เรทตามกฎหมายจริง
ไม่เหมา 1.5 เท่าอย่างเดียว — แยก OT วันปกติ 1.5×, ทำงานวันหยุด 1×/2× และ OT วันหยุด 3× ตามมาตรา 61-64 ให้ตรงสัญญาจ้างของคุณ
รองรับ รายเดือน / รายวัน / รายชั่วโมง
ใส่เงินเดือน 18,000 หรือค่าจ้าง 400 บาท/วัน หรือ 75 บาท/ชม. ก็ได้ — เลือกวิธีหาร 30 วัน vs 26 วันให้ตรงกับบริษัท แล้วยิงคำนวณทันที
แจกแจงพร้อมยอดรวมให้ยื่นเบิก
เห็นค่าจ้าง/ชม., เรท 1.5×/1×/3×, ยอดแยกประเภท, รวมชั่วโมงและรายได้รวมเดือน — คัดลอกสรุปส่ง HR/หัวหน้าได้ในคลิกเดียว